La reciente «Mesa Debate Liderazgo y Mujer», organizada en colaboración con CROEM, AECA y nuestra propia Cátedra de Mujer Empresaria y Directiva, reunió a mentes brillantes del tejido empresarial, directivo y universitario de la Región de Murcia para desatar un diálogo inspirador sobre el papel de las mujeres en las esferas directivas de la empresa. 

Con un enfoque audaz en el liderazgo, la discusión se centró en la creación de oportunidades y visibilidad para las profesionales y empresarias murcianas. Isabel Martínez Conesa, titular de nuestra Cátedra, destacó la brecha de género en los niveles de alta dirección, señalando que, aunque las mujeres representan el 40% en mandos intermedios, apenas alcanzan el 8% en presidencias. 

El «techo de cristal» fue uno de los temas candentes del debate, resaltando la importancia de identificar y superar las barreras que impiden la progresión femenina en la jerarquía corporativa. Pedro Rivero, presidente de la Comisión RSC de AECA, enfatizó que la igualdad de oportunidades no es solo una cuestión de género, sino de justicia. 

Por su parte, Encarna Ortiz, vicepresidenta de la FREMM, respaldó la idoneidad y preparación de las mujeres para cargos directivos, señalando que su llegada no se debe a una «mano tendida», sino a su propio mérito y dedicación.

El evento destacó el progreso alcanzado en un ámbito tradicionalmente masculino, citando ejemplos como Inma Torres, presidenta del GALPEMUR, o María Luisa Torres, primera mujer en dirigir la Secretaría General en FRECOM. Ramón Avilés, secretario general de CROEM, instó a romper barreras preexistentes y hacer una autocrítica del estado actual. 

Y no podemos olvidar la contribución invaluable de Juan Carlos Cubeiro, co-autor de «La disrupción del liderazgo femenino» y a quien consideramos embajador de la Cátedra, resaltó la importancia de la gestión del talento como clave para el desarrollo organizacional. 

El diálogo no solo identificó los obstáculos que enfrentan las mujeres en su ascenso hacia roles ejecutivos, sino que también sentó las bases para un futuro más inclusivo y prometedor. A través de la creación de un focus group sobre liderazgo femenino, estamos comprometidas a seguir derribando barreras y creando oportunidades para las mujeres en la Región de Murcia. 

Únete a nosotras en esta emocionante aventura hacia la igualdad de género en el mundo empresarial. ¡El futuro es femenino y está lleno de posibilidades infinitas!