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Monitorizar y crear modelos de la mujer ejecutiva: directiva y empresaria en la Economía de la Región de Murcia.
Las mujeres ejecutivas de la Región de Murcia a menudo no nos vemos reflejadas en las conclusiones de los análisis existentes sobre el papel de la mujer en la economía; muchas veces porque se realizan en el ámbito de las grandes empresas, otras porque se enfocan en otros ámbitos, como el de violencia; y finalmente porque creemos que los beneficios de crear una cátedra sobre mujer ejecutiva en la Región de Murcia, no vienen solo por el diagnóstico, sino también y muy especialmente para crear modelos de apoyo formales que ayuden a la mujer a llegar a puestos de responsabilidad.
Creación de redes de apoyo de mujeres ejecutivas y directivas,
Visibilización de la mujer directiva murciana
Evidencia empírica del papel real que tiene la mujer ejecutiva en aspectos relativos a la sostenibilidad y digitalización en la Región de Murcia.
Más del 90% de las empresas son Pymes. Los estudios sobre el papel de la mujer directiva analizan las directivas en las grandes empresas. Poco se sabe sobre el papel de las mujeres directivas en Pymes de la Región de Murcia
Cuando se analiza el papel de la mujer emprendedora y empresaria, nos preguntamos: ¿Aborda proyectos diferenciados en relación a los varones?. ¿Podemos evidenciar distintos modelos de emprendedurismo?
La especial relevancia de la empresa familiar en la Región de Murcia, nos anima a estudiar el papel de la mujer en la sucesión de empresa familiar. El papel de las hijas en la sucesión
Observar, monitorizar y medir la presencia de la mujer en puestos directivos a fin de ofrecer una red institucional tractora con las siguientes actuaciones:
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Grupos de actuación
Investigar los factores que explican la menor presencia de la mujer en puestos directivos es fundamental para diseñar las palancas institucionales de actuación. Existen estudios pero no existen evidencias sobre Pymes en la Región de Murcia
Para promover el cambio necesitamos crear modelos para que las chicas jovenes se identifiquen con el papel de la mujer directiva y empresaria. Realizaremos entrevistas a mujeres líderes
La visibilidad de referentes femeninos es considerado el factor más importante para conseguir la igualdad de género y para que las mujeres alcancen puestos de alta responsabilidad en las empresas.
La cifra media de consejeras ejecutivas en las empresas del IBEX 35 permanece estancada en tres, lo que indica que España necesita un verdadero cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en la cadena directiva.
La nueva directiva 2022/2381 obliga a los países de la Unión Europea a fijar una representación mínima obligatoria del 40% de los consejeros no ejecutivos (o 33% del total), de aquí al 2026, para el género menos representado en los Consejos de Administración.
A pesar de que alrededor del 60% de los nuevos titulados universitarios en la UE son mujeres, ellas están enormemente infrarrepresentadas en la toma de decisiones en el ámbito económico europeo, especialmente en las altas instancias, con sólo un 8% de mujeres presidiendo los consejos de administración.
"Las empresas con mayor presencia de la mujer en puestos directivos son más rentables, creativas e innovadoras al aportar perspectivas amplias, heterogéneas y positivas al proceso de toma de decisiones"
Papel de la mujer directiva/empresaria RM en la promoción de empresas socialmente responsables y el cumplimiento de los ODS
Especial relevancia de la agricultura
Estudios evidencian la menor presencia de la mujer en empresas de base tecnológica. Monitorizar la situación en la Región de Murcia impulsa su transformación y crea modelos
