Recientemente ha sido publicado el Barómetro número 34 del Colegio de Economistas de la Región de Murcia. Ana Jimenez Alfaro es la directora de la sección «Mujer y Economía» del barómetro en la que se ofrece una visión detallada y esclarecedora sobre diversos aspectos relacionados con la presencia femenina en el ámbito laboral.
Avances en la igualdad laboral
El informe revela un optimismo generalizado en torno a la convergencia de las condiciones laborales entre hombres y mujeres en la última década. La mayoría de los encuestados percibe una aproximación en estas condiciones, destacando que las diferencias se han ido reduciendo con el tiempo.
Condiciones determinantes para la desigualdad
El informe destaca las condiciones laborales que los encuestados consideran claves para que se de la desigualdad de género. El techo de cristal, el empleo a tiempo parcial involuntario y los menores salarios se identifican como los factores más influyentes. Estos resultados resaltan la importancia de abordar no solo la igualdad de oportunidades, sino también las disparidades salariales y las barreras para el avance profesional.
Trato en el entorno laboral
La gran mayoría de los encuestados perciben un alto grado de igualdad de trato entre hombres y mujeres en sus lugares de trabajo. Este hallazgo sugiere que, a nivel interpersonal, las empresas están avanzando hacia entornos laborales más equitativos.
Medidas para evitar la discriminación de género
El informe presenta una diversidad de opiniones sobre las medidas que pueden adoptarse para prevenir la discriminación de género. Los programas de conciliación y los conceptos retributivos objetivos son identificados como áreas clave, mientras que el uso de un lenguaje no discriminatorio recibe menos atención. Estos resultados sugieren la necesidad de enfoques integrales que aborden tanto aspectos estructurales como culturales.
Discriminación por sectores
El informe destaca las percepciones sobre la discriminación de género en diferentes sectores económicos. Se observa una variabilidad significativa, desde un bajo grado de discriminación en servicios sanitarios y educación hasta mayores desafíos en sectores como construcción.
El Barómetro número 34 del Colegio de Economistas de la Región de Murcia revela un panorama alentador respecto a la participación de la mujer en el mercado laboral, destacando avances significativos en la última década. La percepción general de una aproximación en las condiciones laborales entre géneros refleja un cambio positivo en la conciencia y en las prácticas laborales.
Aunque los datos apuntan hacia una convergencia, persisten desafíos notables. La identificación de barreras como el «techo de cristal», el empleo a tiempo parcial involuntario y las disparidades salariales subraya la necesidad de estrategias específicas para abordar estas áreas críticas y fomentar un entorno laboral más equitativo.
Es alentador observar que, a nivel interpersonal, se percibe un alto grado de igualdad de trato en los lugares de trabajo. Este aspecto resalta la importancia de cultivar entornos laborales inclusivos y respetuosos.
Las medidas propuestas, como programas de conciliación y conceptos retributivos objetivos, emergen como áreas prioritarias para abordar la discriminación de género. No obstante, es fundamental reconocer la diversidad de enfoques necesarios y la importancia de la sensibilización para promover un cambio cultural profundo.
En última instancia, la Cátedra de Mujer Empresaria y Directiva, impulsada por CROEM y CaixaBank, encuentra en estos resultados una llamada a la acción. Este barómetro no solo ilustra los logros y desafíos actuales, sino que sirve como cimiento para futuras investigaciones y esfuerzos que contribuirán a moldear un futuro donde la igualdad laboral sea una realidad innegable y donde todas las mujeres tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial en el ámbito empresarial y directivo.
Si os ha despertado la curiosidad, podéis leer el Barómetro 34 al completo aquí.
